Здатність обирати правильних людей - це найважливіша навичка яку людина має навчитися протягом свого життя. Вміння знаходити талант пригодиться тобі як в особистому житті коли ти вибираєш друга або нареченого а також на роботі якщо ти займаєшся підбором персоналу. Але як можна зрозуміти що талант перед тобою якщо ти маєш лише 30 хвилин на спілкування? На щастя, є одна техніка яка з легкістю допоможе тобі побачити що насправді представляє собою людина.

Встанови кандидату правила гри і прослідкуй як чітко він їх виконуватиме. Якщо він їх ігноруватиме - він не твій кандидат і тобі потрібно шукати когось іншого.  Співбесіда або побачення точно не мають бути нудними. Це не список питань які ти підготувала і на які має відповісти потенційний кандидат.  Адже від цього можна заснути. Але через власне незнання як помітити діамант серед груди каміння -  більшість менеджерів з персоналу нудьгують на своїй роботі, задаючи стандартні питання. Ти це можеш з легкістю змінити якщо перетвориш кожну співбесіду на веселу гру. Це б не тільки підніме тобі настрій але й ти насправді полюбиш цю роботу. А як може людина знайти талановитих співробітників якщо сама нудьгує на своїй роботі?  Грати означає діяти. Тобто тут мають значення дії а не слова. Спостерігай уважно ЩО робить твій кандидат.

1. Ніколи не вір словам. Слова оманливі. Претендент усіма своїми силами намагатиметься переконати тебе який він білий і пухнастий. Брехуни часто користуються цим прийомом, вводячи в оману довірливих слухачів. Слова насправді зовсім не мають ніякого значення. Важливо не те що тобі говорять, а що роблять. Уважно спостерігай за тим, що кандидат робить і як поводиться. Нічого не коментуй про його поведінку, інакше він злякається і почне захищатися, переконуючи тебе що у тебе необʼєктивне ставлення до нього або тобі тільки здалося. Спостерігай за ним і не вір жодному його слову. Брехунів легко викрити на брехні якщо прикинутися наївною овечкою яка вірить усьому що їй говорять. Погоджуйся і кивай головою, це підбадьорить кандидата і він продовжуватиме в тому ж дусі. Приспи його пильність. А тоді атакуй, непомітно розпитуючи про деталі, які тебе цікавлять.

2. Про що він мріє? Замість того щоб витрачати час на співбесіду по резюме (інформація яку ти вже знаєш) запитай кандидата про його мрії. Чого він досягнув у житті? Які були його найважча і найвеселіша мрії? Чи вони й залишилися мріями? Чи зміг він їх реалізувати? Так ти зрозумієш чи перед тобою людина яка тільки говорить красиво чи людина яка може й не вміє красномовно говорити але робить дива, недоступні для більшості. Чи він ставить перед собою недосяжні мрії? Чим він гордиться? Які для цього підстави? Проаналізуй його мрії. Які цінності кандидат ставить на перше місце? Що для нього найважливіше?

3. Виведи його з зони комфорту. Попроси кандидата зробити щось незвичне, чого б не мало бути на співбесіді або побаченні. Таке чого він можливо б соромиться зробити. Навіщо це? Людина проявляє своє справжнє обличчя (і не контролює себе) лише тоді коли її вивести з зони комфорту. Наприклад, вилий (випадково) на нього каву, підстав ніжку щоб він перечепився або попроси людину лягти на підлогу і так полежати 10 хвилин. Змусь кандидата зробити щось незвичне, чого б він ніколи не зробив на співбесіді. Більшість людей почне відразу дратуватися адже не бажає стати посміховиськом... Але це означає що вони залежні від думки інших і просто нездатні на великі вчинки. Так ти зрозумієш чи достатньо він сміливий і чи не боїться упасти. Чи може зробити неможливе. Більшість людей прикривається цим словом, оскільки їм комфортно у створеному світі і вони не хочуть напружуватися щоб змінити цей світ. Їм легше сказати це неможливо аніж зробити дійсно щось вартісне в житті.

4. Зіграй з ним у гру розповідаючи казки. Грати це завжди весело. А гра дуже проста. На папірці паперу напиши одне речення, а в іншому рядочку його останнє слово. Кандидат побачить тільки останнє слово з якого буде починатися його речення. Так само він напише останнє слово в іншому рядку. Потім текст можна прочитати і побачити наскільки кандидат креативний. Або це ж саме можна зробити усно. Ти починаєш історію а він має її продовжити. Креативне мислення кандидата дуже важливо - він незвичайний, мислить не так як інші і тому буде успішніший за інших. За допомогою цієї гри ти можеш дуже багато дізнатися про кандидата, які його асоціації, саме вони розповідають про  потаємні бажання кандидата та його приховані мотиви.

5. Запитай кандидата про його пристрасть. ЧИ є щось від чого він би не міг відмовитися? Що він робить протягом ось уже всього свого життя? Лише людина яка має пристрасть до того що вона робить може бути хорошим співробітником або другом. Якщо ж у людини немає пристрасті - вона пливе за течією і перетворюється на сіру масу. Працює на роботі не тому що любить цим займатися а тому що за це платять гроші. Немає грошей - немає бажання. Запитай кандидата чим він займається безкоштовно протягом довгого часу? Це і є його пристрасть, адже для того щоб щось робити безкоштовно потрібна величезна мотивація. Пристрасть це енергія яка йде зсередини і яку неможливо зупинити. Пристрасть це неможливість відмовитися від когось (або чогось) незважаючи на перешкоди або поразки. Наприклад чоловік закоханий в жінку, але вона одружується з іншим чоловіком, більшість би на його місці вже б здалася. Але цьому чоловікові ніхто більше непотрібен, він відчуває пристрасть лише до неї. Він згодний чекати, змиритися з тим що вибрали не його і продовжувати дружити ніби нічого не сталося... і він дочекається адже коли раптом щось не вийде у жінки з ц її обранцем він буде тут як ту щоб їй допомогти. Лише пристрасні люди вміють любити і роблять великі речі. Решта помирає без любові.

6. Попроси кандидата щось зробити для тебе. Якщо людина відмовиться або почне задавати розмиті запитання замість того щоб погодитися - відразу тікай від такої людини. В майбутньому вона вигадуватиме причини щоб нічого не робити для тебе. Також кандидат вдається до стратегії клеїння дурника. Він прекрасно розуміє що від нього хочуть але щоб не виконувати завдання або щоб уникнути відповідальності - починає все заперечувати або задає питання так ніби не зрозумів прохання. При цьому кандидат умудряється настільки перекрутити прохання що тобі як рекрутеру доводиться його виправляти і витрачати годину часу на пояснення. Зрештою рекрутер сам забуває що просив а кандидату саме це й потрібно. Це тактика ухилення. Неварто терпіти таку поведінку і дарувати людині, він це сприйме за слабкість. Якщо ігнорують твої прохання - поводься так само ігноруй прохання кандидата. Провчити кандидата потрібно, інакше він вилізе на голову, в реальному світі діє лише один закон виживання - око за око або зуб за зуб.

7. Тактика "Перед тим як кандидат щось проситиме від тебе -  нехай спочатку це сам зробить". Дуже часто чоловіки починають вимагати щось від жінки нічого не даючи взамін. Жінки в більшості погоджуються хоча й відчувають себе приниженими, і що їхні права утискають. Щоб цього ніколи не відбулося потрібно вимагати від кандидата щоб він сам продемонстрував на власному прикладі те чого хоче бачити від інших. Тут можна перефразувати відому Ісусову цитату "Нехай інші люди зроблять спочатку тобі те чого самі хочуть отримати від тебе". Наприклад, кандидат просить у тебе номер телефону - замість того щоб давати номер і погоджуватися на його умови (а потім довго очікувати коли тобі зателефонують) варто повернути ситуацію на свою користь і попросити кандидата самого залишити номер. Так ти вбʼєш двох зайців відразу - зможеш зателефонувати коли тобі зручно (або не зателефонувати взагалі) і змусиш кандидата йти на твої умови. Ти відразу побачиш хто чого вартує насправді. Може трапитися так, що ті люди з якими ти була такою великодушною і щедрою - коли мова зайде про те що вони можуть зробити для тебе - стануть морозитися лиш би нічого не зробити. Тому перед тим як виконувати наступне бажання претендента - зупинись на мить і задумайся а чи він би зробив би це для тебе? А для точності інформації - запропонуй зробити це йому першому.